アメリカ人を管理する

管理=マネージメント。



アメリカにも日本と同じように職位と言うのがあります。会社によって呼び
方が違いますので、一概に「こうだ」とは言えません。



スーパーバイザー:
これは、今の会社に入って、始めてみた職位です。日本で言う係長クラ
スだと思います。



マネージャ:
普通、管理職はここから始まります。課長級ですね。



シニアマネージャ:
課長の一つ上。次長でしょうか。あるいは、部長補佐?



ディレクター:
部長...だと思います。



シニアディレクター:
部長の少し上。



バイスプレジデント:
日本語に訳すと「副社長」ですが、アメリカではそれほどのレベルではあ
りません。大きな会社ですと、部長の少し上くらいです。多分、自社株を
どうのこうの出来るようなレベルではありません。



シニアバイスプレジデント:
社長と部長の間くらい。



CEO、COO etc.



大体こんなもんでしょう。



ちょっと余談が長くなりました。



さて、アメリカ人を管理するって、どう言うことか。



日本人を管理するのとは訳が違います。日本人がアメリカ人を管理する場
合は特に気をつけた方が良いでしょう。



幸か不幸か、私は、今までいた会社で、マネージャを1年半、ディレク
ターを3年半ほど経験しました。



正直な感想。「めちゃ辛い」。



何が辛いか。日本人的発想で管理することは全く無理。ナンセンス。



課長さんや部長さんのように「おい、ちょっと。これ、まずいんじゃない
の?今日中にやってよ。明日の朝、客先に出すから。」とか、「お前なぁ、
何年会社員やってんだよ。顔洗って出直して来い!」なんてことを言おう
ものなら、



「あっそ。じゃぁ。」



って、その1時間後には退職届をもらうはめに。



まぁ、少し大げさな例ですけどね。



日本の場合には、一人一人にグループ意識があり、そのグループをある
方向に導くのが管理職の役目ですね。それによって一人一人の個性が
抑えられる場合がかなりあります。



アメリカの場合は、少し違っていて、個性の塊のような人間を、一方向に
向かせて、能力を最大限に発揮させるのが、管理職の役目、と言うこと
が出来ると思います。



専門職ですから、一人一人は、ものすごく高い能力を持っているんです
ね。彼らは、与えられた課題については、彼らの能力を十二分に発揮す
るんです。



でも、彼らから出てくるアウトプットは単独なんです。非常にレベルの高い
アウトプットなのですが、単独なんです。



個々から出てくる非常にレベルの高いアウトプットを一つにまとめて、成
果につなげるのが管理職の仕事なんです、と私は思っています。



そのためには、目標設定、スケジュール管理、結果のレビューなどいろ
いろな仕事があります。



週一でグループミーティングを開いて、課題、進捗などを確認し、目標か
ら逸脱しているような人間はいないか、スケジュールを無視してチンタラ
やっているようなものがいないかを確認しなければなりません。



そして、一人一人、この一週間のアクションアイテムを決める。そして、
目標の確認。



マネージメントで最も大切なのは(と私が思っているのは)、部下、上司
が納得した上で、動くと言うことです。個性の塊は、納得しないと動きま
せん。たとえ動いたとしても、そこから期待していた結果は出てきませ
ん。



では、どうやって相手に自分のやり方を納得させるか。



いろいろな方法があると思いますが、これは必ず効果があると思うの
は、



Let’s do xxx.

Why don’t we xxx?

「じゃぁ、こうしましょう。XXX。」



日本式に、「はい、君、これいついつまでにやってね」「お前、これ簡単だ
から、今日の夕方までね」と言うようでは、うまくいかないかもしれません。



これを例えば、「君、これこれについて、助けが欲しいんだ。簡単に出来る
と思うんだけど。明日までに出来るかな?」とか、「これこれを明日までに
やるには、君がやっていたあの方法がいいと思うんだけど」とか、あるい
は、「XXが〇〇までに欲しいと言う依頼があったんだけど、それに間に
合わせるために、作戦を考えて欲しいんだけど」。



ちょっとごまをすってるように聞こえますかね。



大切なのは、なぜ、その人にお願いしているのかを、明確にする必要が
あること。ただ、「これやって」と言うだけでは納得しません。「あんたが
必要なので、いっしょに考えてくれないか」と言うのが良いと思います。



まぁ、日本でも同じだと思いますけどね。



あと、感情的にならないこと。怒鳴ったら終わりです。苦労して作り上げ
てきたものが、すべて消えます。その会社にいることも出来なくなるかも
しれません。



まだまだ、いろいろとありますが、また、次の機会にお話しようと思いま
す。
 

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4 comments on “アメリカ人を管理する”

  1. >正直な感想。「めちゃ辛い」。

    大変そうですね。想像しただけでも、胃が痛くなりそうです(笑)。
    アメリカ人の管理は相当大変なんでしょうね。

    一人一人は、ものすごく高い能力を持っている・・・すごい職場ですね。そうすると、そういう人達が能力を十二分に発揮したら、すごく良い仕事ができるのでしょうね。
    しかし、それをまとめるのが大変そうですね。
    どんなことにおいても、人を納得させるって難しいですよね。

    「北風と太陽」みたいなものでしょうか?
    最近、コーチング関連の本を読み始めました。人と人のコミュニケーションって、非常に奥が深いですよね。
    アメリカの企業では、やはりコーチングとか行われているのですか?

    >感情的にならないこと。

    これも、かなりキツイですね・・・( ̄△ ̄;)人間だもの・・・。

  2. SAKU!さん、毎度です。

    >アメリカ人の管理は相当大変なんでしょうね

    アメリカの会社と言っても、いろいろな国の人が
    集まっているので、文化によってまた変わってくる
    んですけどね。

    一概には言えないのですが、一番はっきりしてい
    るのは、ヨーロッパ系とか。彼ら、私には非常に
    論理的に見えます。

    中国人とか、日本人、韓国人なんかは、仲間意識が
    あるんですね。だから、ちょっとはやりやすいかも。

    マネージメントのトレーニングを受けたときに、一番
    印象に残ったのが、「何かやらかした人間に理由を
    たずねるときに”WHY”は使うな」といわれたことです。

    日本だと、「え?どうしてやってないんだ?どうすん
    だ?」とかいいますよね?

    私も当たり前のように使っていました。で、ロールプレ
    イングをすると、必ず「WHY?」って言ってしまう自分
    に気づくんです。

    言葉一つとっても、管理の難しさを感じます。

    ほんと、難しいです。

  3. Masaさん: こんにちは。 読んでて、そうそうそう!!って思いました。 特徴をとらえてますねぇ~!
    アメリカ人はSelf confidenceが本当に強いですね~。うらやましいと思うことよくあります。
    でもできないのに できるようなこと言ってる人も多いですよね…。 
    現在私は日本とアメリカの中心の立場で仕事をしているので 逆に日本の方にアメリカサイドのビジネスを説明するのに困る時もあります。 きっとずっとわからないのかなぁ…。

  4. depechanさん、こんにちは。

    でしょう?日本に言わせると、「どうしてこんな
    簡単なことに、そんなに時間がかかってるん
    だ?」になりますよね。

    その昔、日本企業からアメリカに赴任していた
    時によく言われたものです。

    我々リエゾン役は、両方の立場を理解している
    ので、あっちだけ叩くとか、こっちだけ叩くとか
    出来ないんですよね。

    板ばさみです。

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