ニューヨークタイムズにこんな記事が載っていました。



7,500 G.M. Workers Accept Latest Buyout



７５００人！



アナリストの予想をかなり上回る数字だそうです。



４５，０００ドルの退職金（のようなもの）が与えられるそうです。



たった４５，０００ドルの退職金で７，５００人が退職するんです。工場労働者とは言え、少ないですね。



現在の工場労働者は、長時間労働で給与もかなり高いそうです（トヨタなどの日本車メーカと比較しても）。



作戦は、この長時間労働者を切って、労働賃金の半額ほどの労働者を雇いなおすと言うことらしいです。



記事にはそれ以上のことは書かれていません。



でも、思うに．．．



早期退職者が、今までの半額ほどの給料でまた工場に戻るんじゃないかと。



会社としては、熟練工を今までの賃金の半額で雇えますし、労働者側は給料は下がりますが、引き続き働くことができる．．．。こんな考え方はできないですかね。



どこもかしこも、あの手この手を使って経費削減に必死です。



ちなみにうちの経費削減策は、



・フリードリンク（ボトルウォーター）の廃止（まだジュース類は生きてます）
・食堂の補助カット
・出張時利用の航空運賃→エコノミー
・蛍光灯数半減（廊下とかトイレとか。オフィスも）
・月１度のフリーランチ取りやめ
・昇給半年先送り



この程度かな。これでとりあえずはやっています。



今の時期はじっとしているしかありません。