普通、採用者は、何百ものレジュメを見なければなりません。



これ、すごく面倒臭いことなんですね。早く採用したい。でも、レジュメを見
るのに時間がかかる。しょうーもないレジュメもたくさんある。でも、見ない
と、良い候補者を見落とす可能性がある。だから、一応、すべてに目を通
さなきゃならない。



ジレンマとの戦いです。



採用者は、人事から送られてくるたくさんのレジュメのすべてに目を通し
ているんですね。少なくとも私の会社ではそうです。人事で蹴られる場
合もありますけど。



少しずれますが、じゃぁ、人事はどうやってレジュメを選り分けているか。
うちの場合だと「携帯電話設計」と言う言葉がレジュメの中にあれば、
必ずピックアップされます。ここで、選ばれることは、それほど難しいこ
とではありません。



で、レジュメにザーっと目を通している採用者は、その中に、何かしら
光るもの、目立つものがあると「あれ？なんじゃこりゃ？」ってな感じで、
もう少し真面目に見ようとするんです。



あなたのレジュメは、最初の数秒で採用者を印象付けなければ、その後
で、彼の目に留まることは絶対にありません。世の中は厳しい．．．。



私もやりますが、時間がない時は、今勤めている会社で担当している
職務が、うちのポジションに当てはまるかどうかを見ます。で、当てはま
らない場合は、その後は見ずに次に移る。



あるいは、これは後でお話することなのですが、レジュメの冒頭には、必ず
“objective”なるものを書くんですね。自分が就きたい職務の定義みたい
なもの。



で、私の場合、ここは必ず見るんです。しっかりと目標を持っているかとか、
目標がきっちり具体化されているかとか。だらだら書いてあるのも問題が
あるんですけどね。



多分、ほとんどの採用者は、レジュメの最初の方に光るものがあることを
期待しているんです。後ろの方、特に、２ページ目、３ページ目は、よほど
のことがない限り見ないですね。私だけかもしれませんが．．．。

じゃなきゃ、「人間スキャン機」にはなれませんよ（笑）、ほんと。



本当に効果的なレジュメを書くためには、しっかりと印象付けるために力
強いステートメント（声明とでも言いますか）を書く必要があるのです。こ
れはめちゃくちゃ重要なのですが、あなたは、自分自身を、過剰販売．．．
と言うか、褒めちぎるようなことはしたくないですよね、多分。日本人だか
ら。でも、控えめじゃだめなんですよね。



じゃぁ、どう言う風に書けば良いか．．．。



結局、自分に正直になって、自分についてのありのままをステートメントと
して書くのが良いでしょう。当然かな．．．。それなら自信もありますしね。



どう言う経験があって、それについての何に自信があって、それを使って
何をどうすることが、その会社に貢献できることだとか．．．。



例えば、今、あなたは、何かモノを持っているとしますよね。で、あなたは、
めちゃめちゃそれが気に入っている。毎日使っていて、友達にも是非紹介
したい。その友達にどうやって売り込みます？



それと同じなんですよ、あなたを会社に売り込むのも。．．．と私は考え
ていますが、反論もあるかもしれません（笑）。



いったんこのコツ（と言うか「感覚」と言うか）が分かってしまえば、あなた
の意中の企業から、結構な反応が得られると思うんですけどね。



あなた自身を商品としてうまく売り込むってことです。