このところの株価の暴落でうちの株価も大幅に下がっています。



今日の終値が１８ドル３０セントほど。



ちなみに、私が入社した３年ほど前は、４４ドルでした。



２分の１以下．．．。



ちなみに私が入社する３ヶ月ほど前は６０ドルを越えていました。



私が入社する直前に１．５倍にスプリット。つまり、株価は２分の３倍になって、株数は１．５倍。



もっと簡単に言えば、たとえば一株当たり６０ドルの株を１２０株持っていたとしますよね。１．５倍にスプリットすると言うことは、持ち株数は１８０株になって、一株当たりが４０ドルになります。トータルで見れば、何も変わらないのですが、将来的なことを考えると株数が多いほど良くなります。



ちなみにあのマイクロソフトはかなりの回数、スプリットしているそうです。記憶があやふやなのですが、２０年ほど前にマイクロソフト株１００株持っていた場合、今の株数は「万株」のオーダーになるとか。



話がずれましたので元に戻します。



入社したときの一株の値段が４０ドル、今の一株の値段が２０ドルとすると．．．２０ドル損しているってことになりますよね。ストックオプションのうまみは全くゼロ。



ストックオプションはどんなシステムかはご存知ですよね。すごく乱暴に言ってしまえば、ストックオプションと言うのはこんな感じになります。



たとえば、入社時に１００株もらったとしますね。もらったときの株価が１０ドルとします。で、現在の一株の値段が２０ドルに値上がりしていたとします。今、自分の持ち株１００株を全て売ったとします。そうすると．．．１００ｘ（２０－１０）＝１０００ドルの儲けになります。つまり、自分がもらったときの株価の値上がり分だけもらうことができるってことです。



細かいことを言えば、まだまだいろいろとありますが、だいたいこんな感じです。



と言うことは．．．



入社時の４０ドルが今２０ドルに下がっているので、今権利を行使すると、株数Ｘ（２０－４０）＝－ＸＸＸ．．．となって、逆に支払わなきゃならないんじゃないの？？？？



ま、そんなことはないわけですけどね。でも、簡単に言えば、権利を行使する価値が全くないと言うことです。



と言うことで、うちの会社は去年、ストックオプションの制度を廃止してしまいました。ま、この不況を乗り越えたら、いずれはまた戻ってくるとは思うんですけどね。



で、ストックオプションの代わりに、Restricted Stock Unit（RSU: リストリクティッド・ストック・ユニット）と言う制度に全面的に置き換えられました。まぁ、もともとこの制度はうちにはあるんですけどね。



このRSUは、簡単に言ってしまえば「金券」です。要するに、ストックオプションのように過去と現在の株価の「差額」をもらうわけではなくて、「全額」もらうことになります。たとえば．．．



今、RSU制度で１００株もらったとします。で、今日の株価が２０ドルとすれば、今日、全ての持ち株を売ったとすると、２０００ドルが入ってくることになります。



細かいことを言えば、ストックオプションよりももう少し複雑になりますが、まぁ、こんなもんでしょう。



で、うちの会社の場合は、仕事をがんばって大きな成果を上げれば、ボーナスとしてたくさんのＲＳＵ（株数）がもらえると言うことです。



とりあえず、過去の株価は忘れて、今の株価に注目していればよいと言うことになりますね。



あ～、もっと上がらないかなぁ．．．。