モトローラ...大丈夫かな
携帯電話で有名なモトローラ...最近調子悪いですね。
携帯電話歴ン十年。一昔前は、シェアが1番。でも、最近では、ノキア、サムソンに追い越され、3位に甘んじている。おまけに4位以降のメーカからは後ろからおいかけられ。
さらに、このところのレイオフ(解雇)で、優秀なエンジニアが競合メーカにどんどん流れ込んでいるとか。噂に寄れば、iPhoneを出したアップルコンピュータへも、数百人の前モトローラ社員が雇われたとか。どおりで携帯電話開発が初めてのアップルにしては、設計細部にいたるまですばらしい出来のはず。
競合のノキア、サムソンにも大量の前モトローラ社員が流れ込んでいるとのこと。痛いのは、マネジメントの連中が引き抜かれていると言うこと。優秀なマネジメントが抜けると言うことは、これまでのモトローラの文化がどんどん崩れていくことになりかねないですね。
実は私も2000年ごろにモトローラで働いていました(暴露)。私もレイオフを食らったうちの一人。部署ごとごそっとレイオフされました。そのころのビジネスユニットの長は、今、デルコンピュータのバイスプレジデントをやってます。ディレクター連中も、今ではいろいろな会社に散らばっています。
先週、7年ぶりに、レイオフされた連中とレユニオンパーティをする機会がありました。懐かしい顔がたくさん。今でもほとんどの人間がサンディエゴにいるのですが、顔をあわせる機会がほとんどありませんので、「今何やってるの?」、「あいつはどうしてる?」など、話が盛り上がります。
そのモトローラ、最近、あのクァルコムからCEOを雇ったんですね。かなり切れ者らしく、モトローラ再生のためにクァルコムから引き抜かれたらしいです。ただ、どんなに出来るやつでも、今のモトローラを立て直すこと、相当荒療治をやらなければ難しそうです。
今後の動きに興味があります。
アメリカの企業は突然レイオフがあるので、
怖いですよね。
ウチの会社も2年前にたくさんの社員を突然解雇したそうで、ちょっと怖いです・・・
そして、つい最近も入社3ヶ月の見習い社員を、
容赦なく雇用延長せず、あっさり切り捨てです・・・
ひえ~
追伸:本日からブログ再開しました!
よかったらたまにのぞいてみてくださいね☆
マフィンさん、こんにちは。コメントありがとうございます。
アメリカ企業は、その辺に関してはかなりあっさりしていますね。ダメならすぐに行動を起こします。早い、早い。
先週まで従業員証を使ってオフィスの中に入れたのに、月曜日の朝、いつものようにオフィスに入ろうとしたら、従業員証が使えなかったとか聞きますね。
あるいは、朝会社に行ったら、入り口付近で待ち構えていた人事に、「今日で終わり」と言われ、そのまま荷物をまとめて外に案内されたとか。
いろいろありますよ。ちょっと怖いですね。でも、レイオフの前兆は必ずありますので、それを逃さない感度の良いアンテナが必要でしょう。
ブログ、また、お邪魔しますね。