先日、

インターン面接

で、インターン君を面接した話をしました。

その後、数人のインターン志望の学生さんと面接をしたのですが、彼が一番しっかりとしていたので、彼の採用が決まりました。

今週の月曜日から来てもらっています。

ご存知のとおり、うちの会社はElectrical Engineeringの会社です。なので、インターン君には当然、それ系の仕事を手伝ってもらうことになります。

インターン君にしてみれば、これから「何をやらされるのか」と言う「不安」と、これから「何が出来るのか」と言う「期待」が混ざった複雑な気持ちでしょうね。昔を思い出すなぁ．．．。

雇った側のこちらはと言うと．．．

当然インターン君にはまったく見えないのですが．．．

結構、仕事のアサインメント（割り当て）に苦労することがあります。

インターン君は、まだ学生ですから、こちらも彼の持つ知識をまったく期待していないわけで、そうすると．．．彼に何が出来るのか．．．なんてことを、頭をつき合わせて考える必要があるんですね。

「ある程度の教科書の知識があるんだから、簡単な回路を設計させても良いんじゃない？」

と言う考えもあれば、

「いや、それは危険なので、テストの補助とか、データの整理とかの方が良いと思うけど」

などと言う人もいます。

なので、とりあえず．．．ここ数日は、開発評価用ボードにプログラムをダウンロードしてもらうことにしました。

まずは、このボードが何のためのものかを理解してもらう必要があります。じゃないと、仕事が面白いと思ってもらえないですからね。

「この部分はこのボードの心臓部、心臓には魂入れてあげなければ動かないので、このソフトウエアが必要になるんだ。」

とか、

「このスイッチを押すと、ソフトウエアがそれを検出して、こう言う動きをするってこと。」

とか。とにかく極力レベルを落として（ごめん！インターン君！）、誰でもわかるような説明をしなければなりません。

少し前に、

「アメリカの会社は人を育てない！」－アメリカ企業で新卒採用

なんてことを、このブログに書きましたが、今回の場合はまったく別。

インターン君の場合、学校では学べないようなことを一般企業に学びに来ているわけだから、とにかくいろいろと教えて、エンジニアとして育て上げる必要があります．．．と言うのは私の考え方．．．かもしれません。ただの手伝いじゃ、あっちも面白くないでしょう。

なので、ことあるごとに、

「わからないことがあったら、遠慮せずにその辺にいる人を捕まえて何でも聞いてね。」

と話しています。

今日も、ひたすらプログラムを書き込んでいたインターン君。かなりリラックスしてきて、良い雰囲気。

さて、明日は何をしてもらうか、みんなと相談です。