1:1 Focal
おそらくタイトルを見て、「あ～、あのことね」と分かる人は「ゼロ」だと思います。
日本で言うところの．．．．
ん？
何て言うのかなぁ．．．
「評価」？「査定」？
ようするに、去年１年間、どれだけ仕事に取り組んできたかの評価を受ける、アメリカ企業人として最も重要なイベントの１つ。すべての従業員が心待ちにしている日でもあります。
焦点は「どれだけ給料が上がるか」それだけ。去年１年間を振り返り、自分はこうすべきだった、ああすべきだった、今後はどうする、こうする．．．と言うのは二の次。今年度の給与額が分かればそれでＯＫ。
給料は会社の業績に大きく左右され、次に、本人の頑張りで来まる．．．はずです。
うちの部署は、他部署と比べると、あまり儲けが多くありません。ですから、会社の利益を部署ごとに分けると、バケツの大きさが最も小さくなります。
で、そのバケツの中に入った利益を、各人が分けることになりますから、他の部署と比較すると、１人当たりの取り分は当然少なくなるわけで．．．。
だから、今年はあまり期待してないんですよね、正直。
下がることさえなければ、それでよし．．．かな。
ま、気になりますが、ここでじたばたしても、すでに給与額は決まっているわけですから。すんなりと「はい、ありがとう」と言って受け取るつもりです。
が．．．普通、アメリカ人は、自分のことを棚に上げて、「これ、少ないんじゃない？」と訴える人がかなりいます。日本じゃまず考えられませんが、額を不服として同意書にサインをしないような人も結構います。それをなだめて何とか同意書にサインをさせるのが、マネージャの仕事。結構大変ですよ、これ。「これが、こう、あれが、こう。だから、こう。」とロジカルに持っていって、煙に巻かないと、なかなかうまくいきません（汗）。
いろいろと起こりそうです;-)
> おそらくタイトルを見て
カメラの話題かと思いました。(^^;)
ちなみに私は３年契約なので、あと２年ボーッとして、最後の半年でがんばってアピールしたりして。
アメリカ企業の査定もこの時期なんですね。
日本の企業だと、給料が上がらなくてもなかなか文句もいえませんが、アメリカだと、自分を棚に上げても不服を訴えることができるんですね、いいですね（笑）
追伸：メールありがとうございました！
いろいろと検証中でございます・・というのは嘘で、急に気候が変化したせいか？この週末、寝込んでしまいました＜汗
和尚さん、こんにちは。コメントありがとうございます。
🙂
Focal… Focus…
確かに．．．
３年契約、年俸５億とか？（爆）
アピールは必要です。
マフィンさん、コメントありがとうございます。
私が日本の会社に勤めていた頃、上司から昇給通知をもらう時に、それについて議論をするような機会がなかったと思うのですがどうなんでしょう。
一方的に、「よく頑張った。昇給通知だ。これからもよろしく！」だけだったような．．．。
こちらだと、そのためだけに最低３０分は時間をとってあるのが普通です。渡す側も受ける側もハッピーだったら良いんですけど、受ける側がアンハッピーだと最悪。
ここだけの話ですが、毎年、不服を訴える人って決まっているんですよ。そう言う人に限って、あまりぱっとせず、実績を出していない人が多いんですよね。だから、こちらも大きな昇給をして上げられない。
昇給ゼロとか、下げるなんてことになるとさらに大変ですよ。もう、胃が痛くなるほど。ロジカルに説明したことろで、向こうは感情的になってますから、議論になりません。
この時期はマネージャにとっては結構大変な時期だと思います。
もしかしてご存じない方もいるといけないので念のためにコメントしますが focal という言葉の意味です。
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=Focal&kind=ej&mode=0&base=1&row=0
給料は年棒制でもらっているというだけで、額はたいしたことありません。会社で仕事する時間が１６００時間／年くらいなので・・・。
家でこんなやつの音楽やってるし。
http://www.ss-alpha.co.jp/products/sp2008.html
和尚さん、こんにちは。フォローアップありがとうございます:-)
年間１６００時間と言うことは．．．
１日８時間として．．．週４０時間。
で、１６００÷４０＝４０週．．．
え？１年は５２週でしたよねぇ．．．と言うことは、１２週休みってことですか？１２週＝３ヶ月．．．
あれ、和尚さんって、学校の先生でしたっけ？
あまり深く詮索しない方が良いのかも．．．
失礼しました。