久しぶりの会社ネタ（笑）。


ここ数年、不景気のあおりを受け、うちの会社、とくに、うちのグループでは、人を雇うことが全く出来ませんでした。


仕事が少ない　⇒　人を雇うことが出来ない


と言うわけではなく、


お金を節約　⇒　人を雇わない


ってことです。


仕事量は変わらずかなり急がしい　⇒　人は雇えない　⇒　１人当たりの仕事量が増える


なので、機会があるたびに、「人が欲しい！」とアッパーマネジメントの連中に打ち上げていました。


でも、返ってくる答えはいつも同じ。


「気持ちはわかるんだけどねぇ。会社が許してくれないんだなぁ。」


ところが．．．


最近、この不景気と言うのに、うちのグループの売り上げがドーンと上がり、今後も上がり続けそうなので、ようやく、アッパーマネジメント連中が、


「んなら、雇ってみる？」


ようやく１人、エンジニアのポジションがオープンしました。


「Ｍａｓａ、ようやくだなぁ。これで少しは楽になるかもな。」


と私の同僚。


「いや、１人入っても、またすぐにオーバーフローしちゃうんじゃない？ま、ないよりはずっとましだけどね。」


などと会話。


ボスから、


「知り合いに良いエンジニアがいたら、紹介してくれ。」


と連絡あり。


ここでアメリカならではの面白い制度がありまして。この制度を採用している会社は他にもたくさんあると思います。


どんな制度？


「紹介した人がめでたく採用された暁には、あなたに金一封を差し上げます！」


ちょっと美味しいと思いません？


「金一封の額は採用された人の職位によって変わります」


つまり、採用された人がジュニアレベルなら５００ドル、シニアレベルなら１５００ドル、もっと上なら３０００ドルとか。


私は、過去、２人、エンジニアを紹介して採用してもらいましたので、お小遣いもしっかりといただきました。


美味しいでしょ？


ちなみにこの制度、うちの会社では、”Employee Referral Program”と読んでいます。


私は、今回はパス。紹介できるような人がいないので．．．。


来週からインタビュー（面接）が始まります。どんな人と会えるのか、少し楽しみ。

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