ちょっと面白い話をしましょうか。

大学を卒業してからすでにン十五年経とうとしていますが、いまだかつてこのような有給休暇取得制度を見たことがありません。

この話、公開して良いものかどうか、迷うところですが、まぁ、日本語で書きますし、今の会社にロイヤルティなどもありませんから、特に問題はないでしょう。

実は、私の勤める会社、２月中旬から、新しい有給休暇制度を導入します。

制度．．．と言うほどの大げさなものではないんですけどね。

今までは．．．

２週間に１度、給料が支給されるごとに、有給休暇時間が約４時間程度累積されていました。つまり、ひと月働くと１日有給休暇がもらえるってことです。なので、１年で１３日。

で、使うときはどうするかって言うと．．．

イントラネットのタイムマネジメントのサイトに行って、「いついつから何日間、有給休暇を取得する」と言う情報を入力します。バケーションなのか、病欠なのか、それとも、無給の休暇（マタニティ休暇ってのはこれに入ります）なのかなどのオプションがあります。有給休暇の場合には、普通、バケーションを選択します。そして、SUBMIT。そうすると、その情報が直属の上司に送られ、承認されれば、有給休暇を取って良し．．．と言うことになります。

当然のことですが、有給休暇は、取れば取るほど少なくなります。手持ちの日数以上に休暇は取れない．．．当たり前のことです。

これが２月中旬からどうなるか．．．。

「有給休暇取得は自分の裁量に任せる」

これ、どう言う意味かわかります？

つまり．．．

「有給休暇を勝手にとっても良し」

ってことです。

「日数に関しては会社側は関知しない」

ってことです。

人によっては．．．

「じゃぁ、有給休暇の取り放題ってことじゃん」

と思うでしょうね。

文字通り解釈すればそれに間違いありません。

すごいでしょ？

ちょっと考えられないでしょ？

もちろん、そこにはきっちりと「縛り」があって、

「直属の上司と現在の業務進捗の状況を十分に吟味した上で有給休暇を取得すること」

となっています。これは、

「有給休暇を取得する際は、事前に上司に相談すること」

ってことですから、今までとあまり変わったとは言えないかもしれませんね。

でも、今まで、有給休暇の残りを気にしながら休みを取っていたのが、それをあまり気にしなくて良くなったのは、一歩前進ってことでしょうね。

面白い話でした。