この厳しい世の中、皆さん、不況を乗り切るためにいろいろな策を講じていらっしゃいます。あるいは、講じようとしていらっしゃいます。
昨日あたりのニュースで、「ワークシェアリング」の話が出ていましたね。日本ではまだほとんど実施されていないようで、その是非についても、まだまだコメントできるような段階ではないと言われています。
このワークシェアリング、簡単に言うと、会社で働いているもの同士が、それぞれの労働時間を分け与える（シェアする）と言うものです。
つまり、１日、８時間の労働時間だとすると、あなたが４時間、私が４時間、同じ仕事をすると言うことですね。
これによって、１人当たりの労働時間を短縮するってことです。つまり、雇用側から見れば、１人分の賃金で２人雇えると言うこと。
そのニュースでは、日野自動車が９９年に５５歳以上の従業員を対象に、１日の労働時間を７時間にして、給料を１０％カットしたことがあるとのこと。
つまり「時短」→「固定費削減（賃下げ）」によって、雇用環境を悪化させずに、会社の業績を保つ、あるいは上げると言う作戦ですね。または、会社の業績を保ちつつ、雇用を創出するとか。
従業員側から見れば、首を切られるよりも給料が下がった方がまだましと言うことでしょう。
アメリカでも実はそう言うプログラムがあります。
Work Sharing Program
アイデアは同じで、各々の労働時間を減らして雇用を保ちます。で、さらにワークシェアリングしている労働者に対して、失業保険が給付される州もあるようです。
Guide For Work Sharing Employers
には、雇用主に対して、どのような手続きを踏んでワークシェアリングプログラムを導入すれば良いかが説明されています。
少なくとも２人の従業員に対して適用され、少なくとも１０％の労働時間と賃金の削減が必要条件になっています。
では．．．
ワークシェアリングって、どんな職種に向いているんでしょうか？
工場従業員だと結構シェアできそうなところがありそうですね。熟練工を必要とするようなところでなければ、何とかなりそうです。
営業職も何とかなりそうですね。今まで４つのお客さんを周っていたところを、２つずつにするとか。でも、デスクワークはそれほど簡単にはいかないような気もしますね。いや、そうでもないかな．．．
では、私のような技術職はどうでしょうか。今まで、ある電子回路の設計を任されていたところを、それを半分に分けると．．．負担は軽くなるかもしれませんが、逆に効率が悪くなるような気もしますね。
ＣＥＯのワークシェアリングとか．．．あったら受けますね、きっと。
とにかく、誰も首を切られたくないですから、何とかしなければなりません。
不安だ．．．
