寒風吹きすさぶ雇用状況ですが、一つ前の記事にも書きましたが、求職活動の道を切り開いていくには、ネットワークを広げていくことが大切です。
ネットワークを広げながら、働き口を見つけるためにもう一つやらなきゃならないことがあると思うんですね。ま、これは、人間として常に考えていなければならないことなんですけど。
それは、「自分の能力の優れたところはどこなのか」を理解するってことです。
なぜ、これが大切かと言うと、人に自分をアピールするためには、自分の優れたところが何なのかを自分自身でわかっていなければならないと思うんですね。
「書道１段」とか「大型２種免許」とか、そんなのではなくて、もっと、人間の中身に近い部分の能力のこことです。
たとえば、ある企業に面接に行って、こんなことを聞かれたら、どう言うふうに答えますか？
「今までどんなチャレンジがありましたか？」
これを聞かれて、すらすらと答えられる人はほんの一握りしかいないと思います。毎日をただ漫然と過ごしていると、このようなことはほとんど考えないはずです。人に言われるがままに行動している人には答えられないかもしれませんね。
じゃぁ、「Ｍａｓａさんは答えられるのか」と問われると．．．相当苦しむことは確かです（苦笑）。それくらい難しい質問だと思います。
では、答えられたとして．．．、
「そのような状況で、成功を勝ち取るために、自分のどのような能力が必要になりましたか？」
これに答えられます？まずは、自分は人よりすぐれた能力としてどんなものを持っているかを知っていなきゃならないですよね？「ワープロ１００ワード／分」とか「英検準１級」とかそんなんじゃありません。もっと深遠な部分です。
では、もう一丁．．．
「そのチャレンジの中でのあなたの成功は何ですか？どんなことですか？どう言う意味を持っていますか？」
難しぃ．．．。企業での面接ですから、当然、自分の日常の仕事から答えを出すべきです。言い換えれば、「その成功のビジネス的なメリットは何か。それをどう理解しているか。」となるかもしれませんね。
では、最後。
「その成功への過程で何を学びましたか？」
「自分の能力を高めることができたと思った瞬間はどんなときですか？」
超難しい．．．。
これらの質問に常に答えられるようにしておくことが大切だと思います。答えは１だけではないはずです。いくつもあると思います。１０年働いていれば、１０個とかあっても良いですよね。
この質問の答えは、人に自分をアピールする際に、大きな武器になるはずです。自分を厚みのある人間として見せることができるはずです。
自分のダメな部分ではなくて、優れた部分をたくさん探しましょう。
優れた能力がたくさんあるはずです。
カテゴリー: アメリカ企業
求職活動時に必要になる自分の能力の分析
Your Network equals Your Net-Worth
ちまたには、職を探している人たちが山のようにいます。
現在、カリフォルニアの失業率は、１２．５％。つまり１０人集まれば、そのうちの１人は必ず職を失っているってことになりますね。少し前には考えられないことでした。
私の知り合いも何人か仕事を探しています。その中には妻子持ちもいて、悲惨な状況になりかけている人たちもいます。
何とかしてあげられれば良いのですが、うちも含めて、サンディエゴにあるそこそこの規模の会社は、ほとんどがハイヤリングフリーズ（Hiring Freeze）状態で、オープニングがありません。会社のウェブサイトの求人ページを見ると、いくつかポジションがあるのですが、応募しても何の音沙汰もなし。あったとしても、”Thank you for your interest in our company…”とお決まりの返信しかありません。おそらく会社の状況を表に出したくないので、単なる「見せ玉」として、求人広告を出しているだけなのかもしれません。
ところが、こんな不景気な世の中でも、自分にふさわしいポジションを見つけて、着実にキャリアアップしている人たちもたくさんいるのです。
これからお話することは、私も含めて、私の知り合いが、会社を移るときに実践してきたノウハウのようなものです。アメリカで就職先を探している方には何かの役に立つかもしれません。日本でも．．．もしかしたら使えるかもしれません。
このブログでも何度かお話しましたが、私はアメリカに来てから、すでに４回会社を変わっています。そのうちの３回は、不況の入り口、２００２年以降にありました。職場に特に不安はなかったのですが、部署ごとレイオフされたり、不況のあおりを受けたベンチャー企業から出ざるを得なかったり。３回のうちの１回は自分の都合で出たんですけどね（笑）。
その４回とも、会社を移る際にタイムラグが全くありませんでした。すべて辞めた日の次の週とか、数日後から働き始めています。つまり、会社を辞める前にすでに次の会社が決まっていた。臆病者の私が、会社を辞めてから次の会社を探し始めるってことが怖くてできないってのもありますけどね。
自分の話はこのくらいにして．．．
私の場合もそうなのですが、知り合いで順調に会社を転々としている人たちが必ず実践していることがあります。これは、会社を移るためだけではなく、企業人として。
言うまでもありません。それは．．．
「コネクション／ネットワークを広げる」
ホッ．．．これでようやくこの記事のタイトルとつながります（笑）。
私の知り合いで、ジョイントベンチャーパートナーのDCコルドバが、彼女の起業家向けビジネススクールで教えている、非常に基本的なことがあります。それが、この記事のタイトル、
Your Network Equals Your Net-Worth
Net-Worthは彼女が作った言葉です．．．かな？
つまり、
「あなたのネットワークは、あなたの価値と等価だ」
ってことです。
「たくさんの人とつながりがあれば、あなたのポテンシャルも高い」、「あなたの価値をあげたければ、たくさんの人とコネクションをもつべきだ」ってことにもなると思います。
もちろん、誰でも彼でもコネクションにすれば良いってことではありませんけどね。
自分の周りを見回してみると、出来るやつらのネットワークは必ずでかい。彼らはいろいろな人たちを知っています。うちの会社の技術屋にしても、以前一緒に働いたことのある人間で、今ではある企業のＶＰになってるやつを見ても、とにかく、「すごっ！」っと思うほどコネクションを持っています。
そのコネクションも単なるメル友、マイミクのような関係ではなく、定期的に昼食や夕食を取って、情報交換をするような仲なのです。
そう言う人間は、会社を移る際に特に苦労はしません（裏で苦労している人もいるかもしれませんけどね）。
何を言いたいかと言うと．．．
「出来る人間が会社を移るときには、自分のネットワークを最大限に利用している」
ってことです。これは、私が「出来る人間」だって言ってるわけではありません．．．あしからず（笑）。
彼らのすごいところは、例え、ポジションがなくても、ウェブサイトに求人広告がなくても、その会社に入って自分のキャリアをアップしたいと思えば、ほとんどの場合、その会社に入れてしまうことです。あるいは、逆に、彼らのコネクションから、「うちでやってみないか？」と声をかけられたり。彼らのネットワークが生きています。
こう言う人たちってのは、どんどんキャリアアップしていくんでしょうね。とにかくものすごいパワーを持っています。
「ネットワークの広さ ＝ 真の価値」な人たちなのだと思います。
私のネットワークもコネクションも、彼らのそれに比べればまだまだはるかに小さいですねぇ。と言うことは、私の価値も大きくないってことになりますね。
ネットワークを広げる方法．．．。どんなものがあるでしょうか。異業種交流会、セミナー、トレーニング、趣味の会．．．。「自分の将来のためにネットワークを広げなきゃならない」と意識的にそうしなくても、ただなんとなく会合とか寄り合いに参加して、自分の人生を決めるような人にめぐり合うかもしれません。大切なのは、やはり参加することでしょう。最初は気が重いかもしれませんけどね。慣れてくると「今日はどんな人に会えるだろ」などとウズウズするようになります。
世の中には、“Hidden Job Market”と言うものがあります。これは、表に出てこない求人情報。ウェブサイトにも、就職斡旋業者にもありません。「裏情報」です。どれほどひどい不況の中でも、必ず、”Hidden Job Market”があります。それを見つけるには、大きなネットワーク／コネクションが必要です。
人間関係を大切にしましょう。
アメリカ企業のクリスマス休暇
サンクスギビングが終わり、今年もクリスマスの時期になりました。
あちこちで、クリスマスのイルミネーションがきらきらと光るようになりました。うちの近所では、お父さんたちが先週のサンクスギビング休暇を利用して、クリスマス用のライトを家の軒下に取り付け。フロントヤードには、サンタやトナカイの「光物」。
会社から家に帰るときに通る住宅街には、あちこちにキラキラのイルミネーション。
「あー、もう今年も終わりなのかぁ。」
と車を運転しながら感慨にふける瞬間があったりします。
会社では、人と挨拶を交わすときのスモールトークに、「このクリスマス休暇の予定は何？」と聞くことが多くなりました。
皆さん、やはり、クリスマス休暇が楽しみなようで。
うちの会社、ピュアなアメリカ企業ですが、オフィシャルなクリスマス休暇は、１２月２４日、２５日の２日間のみ。週末にくっついていますので、４連休ってことですね。で、正月休みが１日のみ。これも、週末にくっついていますから、３連休。
周りの会社を見回してみると．．．
日系企業は、１２月２４日から４日までの１１連休にするところが多いようです。
アメリカ企業はうちの会社と同じところが多いようですね。でも、中には、１９日から４日まで、１６連休（！）なんてところもありました。会社の休日と言うことではなく、有給休暇を消化するために強制的に休暇をとらなければならないとか。この不景気ですから、ま、納得できないわけではないですけどね。
日本では正月休みはどんな感じなのでしょう。１２月２３日が天皇誕生日ですから、それ以降、１月１０日までとか。そんなに長いわけないか．．．。
私の場合は、１２月２８日から４日間、有給休暇を取って１１連休にしようと思っています。
家族サービスも大切ですが、副業にも精を出さないとね♪
スマートフォンってaddictive
私の携帯電話は、会社から斡旋されている、いわゆる「カンパニーフォン」で、AT&T製のBlackBerryを使っています。
入社以来、PalmのTreoと言う機種を使っていたのですが、ある日、想定外の落下試験をしてしまい、ディスプレーを激しく破損。例の何でも屋の「ヘルプデスク」に置き換えを頼んだのですが、出てきたのがこのBlackBerry。
BlackBerryと言えば、アメリカのほとんどのビジネスマンが使っている業界ナンバーワンのスマートフォン。スマートフォンでのBlackBerryのシェアは２０％を超えています。世界中で現在２８００万台のBlackBerryが使われているとか。
そんなBlackBerryはうちの会社でも、デファクトスタンダードになっています。会社のメールを携帯で読む目的でBlackBerryをオーダーするには、まず、課長以上の職能レベルか、プロジェクトで必須であることを証明する必要があります。
例えば、「プロジェクトリーダーとして、チームをマネージメントするためには、オフィスから離れていても、コミュニケーションが必要。」とかなんとか理由をつけます。
そして、Vice Presidentの承認が得られれば、めでたくBlackBerryのユーザーになることができます。
アメリカの携帯は、日本のそれと比べると本当に不細工。「こんな格好悪いの、誰が持つのか。」と思うようなものばかり。今でこそ、SamsungやLGが少しお洒落な携帯を出していますが、日本と比較するとまだまだ足元にも及びません。
でも、このBlackBerryは私のお気に入り。
これさえあれば、パソコンがなくても、仕事ができます。どこにいてもメールの送受信が可能。さすがに大きな添付ファイルを見ることはありませんが、プチプチと小さなキーパッドを親指で押して、メール送信。
アドレス帳も会社のサーバーとつながっているので、同僚のメールアドレス、内線、オフィスの場所まですべてわかるようになっています。
もちろん、スケジュールはアウトルックと自動シンクロしているので、会議開催案内も見落とすことがありません。電話会議も、移動中に携帯から参加したりします。
車で出張の際、グーグルマップ ＋ ナビ機能があるので、道に迷うこともありません。
本当に、便利。いや、便利すぎる。便利すぎて中毒になりそうです。
今、有給休暇を取っていますが、暇さえあればメールをチェックしています。外出していてもメールチェック。
完全に中毒、addictive。
休み中は携帯の電源を切っておいた方が良いかも。
