今日は、以前一緒にある会社で働いていた人と昼食をしました。



その方、現在求職中。先月末にあるベンチャー企業でレイオフされました。



うちのような大きな企業では、われわれのような末端で働く人間には、ことの重大さがそれほど伝わってきません。つまり、会社の経営状況がいかに苦しいのか、ほとんど見えないと言うことです。



周りの状況を見ながら、「俺ところも、結構やばいんだろうなぁ」と思う程度。もちろん、大きなプロジェクトがキャンセルされれば、「やば！」と思いますが、それがなければ、どれほど悪いのかは全くわかりません。



ベンチャー企業の場合は、ご想像通り、会社の状況がすべて手に取るようにわかります。自分が、エンジニアであっても、マーケティングであっても、すべてわかります。風通しが良すぎるくらい。



その方の話によれば、去年暮れ辺りから経営状況が非常に悪くなり、今年になって、「アップアップ」状態。毎日のように資金繰りをどうするのかの話し合い。そして、現在のプロジェクトに影響が出ないように、少しずつレイオフ。



それでも安定しない．．．。もう少しレイオフ．．．。それでもだめ．．．。またレイオフ。これの繰り返し。



こうなると全ての従業員の気持ちが落ち込んでいき、さらに悪い状況に。負のスパイラルの中に全てが入り込んでしまいます。



そして．．．倒産。



私も、７，８年ほど前にベンチャー企業でこのような経験をしました。



倒産こそしませんでしたが、すべてが「負」、「ネガティブ」。



みんな、「次は俺の番だ。」と心の中で思っています。他の人間が切られると「良かった。でも次は俺かも。」



会社全体が「負」になると、不況以上に会社の状況が悪化してしまうでしょう。そして、倒産。



これを避けるためには、資金繰りも大切でしょうが、従業員の気持ちをいかに「正」に保つかにかかってくるのだと思います。





従業員が少ない分、大企業に比べれば、「正」や「負」に持っていくことは簡単だと感じるのですが。世の中そんなに甘くないと言われればそれまでですけどね。



暗い世の中、われわれだけでも「正」になるために、明るく振舞うべきでしょう。「あほか、お前．．．」って言われるかもしれませんね（笑）。